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Rémunération du dirigeant :
bâtir une stratégie gagnante

Objectifs

  • Etre capable de conseiller de manière opérationnelle vos clients dirigeants de société en intégrant les différentes composantes de l'optimisation de rémunération
  • Identifier les pièges à éviter les opportunités à saisir

1. Stratégie de rémunération : bien poser le problème

  • Les changements réguliers de stratégies au gré des modifications législatives
  • L’extension de l’assujettissement des dividendes à cotisations pour les dirigeants salariés : où en est-on ?
  • Les 3 composantes d’une stratégie réussie

2. Comment obtenir le revenu disponible le plus élevé

  • L’arbitrage entre rémunération et dividendes
  • Cotisations sociales efficaces et taxes sociales
  • Impact de la fiscalité d’entreprise et de la fiscalité personnelle
  • Cas pratiques pour des dirigeants salariés et des gérants TNS

3. Garantir les prestations à leur meilleur niveau

  • Une rémunération potentielle à ne pas négliger : la prévoyance
  • Une rémunération différée à optimiser : la retraite
  • Les outils d’optimisation des régimes obligatoires et facultatifs

4. Bâtir une stratégie efficace

  • Bâtir une stratégie cohérente
  • Définir les priorités adaptées
  • Mise en pratique avec plusieurs études de cas

Connaître la terminologie du domaine du statut social ou de la rémunération ou connaissance des fondamentaux du statut social ou de la rémunération.

  • Experts-comptables
  • Collaborateurs comptables
  • Collaborateurs service social
  • Assureurs
  • Chargés de clientèle
  • Courtiers
  • CGP/CGPI
  • Conseillers indépendants
  • Avocats
  • Notaires

Modalités d'évaluation des acquis :

  • Exercices
  • Quiz
  • Cas pratiques
  • La validation est obtenue dès 70% de bonnes réponses au quiz final

Méthode pédagogique mobilisée :

  • Formation proposée en présentiel et en distanciel tutoré
  • Pédagogie expositive et interrogative
  • Exercices / Etudes de cas

Modalités d'accès à la formation :

  • Formation intra : délai de mise en place sous 30 jours.
  • Formation inter-entreprises : planifiée selon un calendrier disponible sur le site www.factorielles.com.

Modalités d'inscription et prise en charge :

Pour vous inscrire à cette formation en individuel, cliquez sur le bouton "s'inscrire" situé dans le bloc "Commander la formation". Une fois les éléments demandés renseignés, votre sélection s'ajoutera au panier. Laissez-vous ensuite guider par les étapes de commande. Règlements acceptés : CB, virement, chèque.

Pour souscrire à cette formation en intra, cliquez sur le bouton "demande de devis" situé dans le bloc "Commander la formation". Une personne de l'équipe vous contactera afin d'organiser votre session.

Factorielles est un organisme de formation professionnelle. Pour bénéficier d’une prise en charge par votre organisme collecteur, le numéro de déclaration d’activité est le suivant : 82.69.040.42.69.

Une fois la formation commandée, Factorielles vous remettra tous les éléments nécessaires à la prise en charge de votre formation par votre organisme (pas de subrogation).

La majorité des formations Factorielles répond aux obligations et enjeux de la Directive sur la Distribution d’Assurances (DDA).

Modalités d'accueil des personnes en situation de handicap :

Pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement à nos formations, notre équipe met tout en œuvre pour trouver la solution la plus adaptée à chaque situation.

Pour cela, il suffit lors de l’inscription de prendre contact avec notre référente handicap (Mme Virginie BRIOIS) afin que nous puissions anticiper les aménagements nécessaires (idéalement 4 semaines avant le démarrage de la formation).

Notre référente handicap est joignable à l’adresse suivante : handiplus@factorielles.fr

Formation disponible en présentiel et/ou en classe virtuelle :

  • 29/09/2022 - Classe virtuelle
  • 02/02/2023 - Classe virtuelle

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